G-FOURCE
Oorsprong
De naam G-FOURCE is gekozen vanuit de optiek van krachtenbundeling, snelheid en slagkracht. Zwaartekracht ontstijgend. Afgeleid vanuit de ruimte – en luchtvaartindustrie.
De G-kracht staat voor de onderscheidende kennis, vaardigheden, attitude, ervaringen, opleiding en persoonlijkheid als professioneel adviseur. Maar de “Gurth-kracht” betekent ook snel renderend resultaat plus realisatie van efficiënte en effectieve maatwerkoplossingen. Voor ieder HR vraagstuk, individueel en/of collectief.
FOUR staat daarom voor het familiecollectief: vader en 3 kinderen. Gevieren vormen we een uniek gezelschap. Waarbij collectief gewin, gebundelde slagkracht, levenservaring, liefde en lerend vermogen centraal staat. Onze “wil” tot verandering en ontwikkeling is ons gemeenschappelijk vertrekpunt. Plus ons individuele “kunnen” verbindt ons tot een samenhangend, onlosmakelijk geheel. De totaalsom resulteert in creatieve maatwerkoplossingen en effectieve groei.
G-FOURCE: het Collectief
Deskundig
G-Fource beschikt over bijna 30 jaar werkervaring bij diverse internationale arbeidsintermediairs in de zakelijke dienstverlening. Opgegroeid en opgevoed in de uitzendsector. Mijn persoonlijke loopbaan in loondienst is in 1986 begonnen als postkamermedewerker, afdelingshoofd, consultant, vestigingsmanager, personeelsmanager annex HR adviseur, hoofd personeelszaken, manager HR advies & beleid. Deze carrière in loondienst is in 2013 afgesloten in de functie van directeur HR. Dit om mijn passie, mijn clientèle de helpende hand te bieden als zelfstandig ondernemer, daadwerkelijk vorm te geven.
De ervaring reikt van operationeel- uitvoerend tot strategisch, van commercieel tot HR, van lijn tot staf. De leidinggevende en communicatieve ervaring strekt zich van LBO ongeschoold personeel tot WO. Span of control varieert van 3 tot 22 headcounts.
De samenwerkingsverbanden zijn zeer divers. In allerlei branches en segmenten. Overheid en bedrijfsleven. Qua aangestuurde disciplines valt te denken aan: HR managers Advies en L&D, HR en L&D adviseurs, beleidsadviseurs, bedrijfsverpleegkundigen c.q. verzuim- en Arbo-adviseurs, coördinators HR flex, leegloop coördinator, veiligheidskundigen, secretaresses, opleidingsadviseurs, medewerkers personeelszaken, intercedenten en consultants, postkamer – en magazijnmedewerkers.
Verder is veelvuldig projectmatig leider-voorzitterschap verzorgd. Van (informeel) OR – overleg, diverse HR veranderingsprojecten, bezwaren en geschillencommissies, vertrouwenskwesties en PZ-commissies.
Educatie
Mijn duale vakmatige opleidingsachtergrond na de middelbare school zijn de specialisaties HR en bedrijfskunde. Gevolgde studies: Middle Management, MBO Arbeidsmarkt Politiek en Personeelsbeleid, HBO Arbeidsmarkt Politiek en Personeelsbeleid en Post HBO Bedrijfskunde. De laatste studie omvatte de vakken organisatiekunde, strategie en beleid, financieel management, HRM, Marketing, IOM ESH/ 7S, verandermanagement, kwaliteit van organisaties. Succesvol afgesloten met een extern bedrijfskundig onderzoek en adviesrapport bij een beursgenoteerde, internationale onderneming.
Vele trainingen en cursussen zijn gevolgd. In binnen en buitenland. Commercieel maar voornamelijk HR gerelateerd. Denk hierbij o.a. aan verandermanagement, rolopvatting HR als partner in business, inspirerend leiderschap, cultuurverandering en onderhandelen. Maar ook coaching, conflicthantering en mediation.
Netwerk
G-Fource beschikt dan ook over een brede werkervaring en deskundigheid. Plus een groot netwerk van andere specialisten. Aan G-Fource gelieerd. In allerlei branches. Welke haar inzetbaarheid voor de oplossing uw vraagstuk aanzienlijk vergroot.